企业破产员工应赔额如何计算

（一）企业在破产时，需明确员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算经济补偿的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业破产要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，就给一个月工资。

2.工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业破产需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，有不同的工资支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，企业破产时要给予员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了员工在企业破产时的合法权益。如果您在企业破产经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.企业破产需向员工支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议企业在面临破产时，及时与员工沟通经济补偿事宜，按法律规定计算和支付补偿。员工自身应了解相关法律，维护自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）企业破产时对员工有支付经济补偿的义务，补偿计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，企业需按一个月工资标准支付给员工。比如员工工作三年，企业就应支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业破产时员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。