员工离职起诉公司要赔偿公司如何应对

结论：
公司应对劳动纠纷可按收集证据、研究诉求、考虑和解、按时庭审的步骤维护自身合法权益。
法律解析：
收集证据是关键，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同、考勤记录等能证明公司在劳动关系中的合法合规行为，为后续应对提供有力支撑。研究员工诉求并依据法律判断合理性，若诉求无法律依据，公司准备答辩状反驳，这是基于法律赋予的辩论权利。若有和解可能进行协商，既能避免诉讼成本，又能减少负面影响。按时参加庭审并遵守程序，在法庭阐述观点和证据，是公司维护合法权益的正当途径。

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1.公司应对劳动纠纷，应先收集证据证明自身行为合法合规，研究员工诉求判断合理性，根据情况准备答辩状或协商和解，最后按时参加庭审维护权益。
2.具体应对措施：
-收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作表现评估、工资发放记录等，证明公司在劳动关系中的合法合规行为，如无违法解除合同、足额支付工资等。
-仔细研究员工诉求和理由，依据法律判断其合理性。若诉求无法律依据，积极准备答辩状，明确反驳理由和依据。
-若有和解可能，尝试与员工协商，达成双方接受的解决方案，降低诉讼成本和负面影响。
-按时参加庭审，遵守诉讼程序，在法庭合理阐述公司观点和证据，维护合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同可证明双方的权利义务关系，考勤记录能反映员工出勤情况，工作表现评估可体现其工作能力与业绩，工资发放记录能证明公司支付工资的合规性。这些证据有助于证明公司在劳动关系中的合法行为。

（2）研究员工诉求和理由是基础。依据法律判断其是否合理，能让公司明确应对方向。若诉求无法律依据，准备答辩状并明确反驳理由和依据，可在法律层面有力回应。

（3）和解是一种可行策略。若有和解可能，与员工协商达成双方接受的解决方案，能避免诉讼成本和负面影响，实现双赢。

（4）按时参加庭审是义务。遵守诉讼程序，在法庭上合理阐述观点和证据，才能有效维护公司合法权益。

提醒：
公司在收集证据时要确保其真实性和完整性，协商过程中要注意保留相关沟通记录。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据：收集员工劳动合同、考勤记录、工作表现评估、工资发放记录等，证明公司在劳动关系中的行为合法合规，如未违法解除合同、足额支付工资等。

（二）研究诉求：仔细研究员工诉求和理由，依据法律判断其合理性。若不合理，准备答辩状并明确反驳理由和依据。

（三）尝试和解：若有和解可能，与员工协商达成双方可接受的解决方案，避免诉讼成本和负面影响。

（四）参加庭审：按时参加庭审，遵守诉讼程序，在法庭合理阐述公司观点和证据，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。公司在庭审中阐述观点和证据正是行使质证和辩论权利，维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等，证明公司在劳动关系里的行为合法，像无违法解约、足额发工资等。

2.分析诉求：研究员工诉求，依法律判断合理性。若诉求无依据，准备答辩状写明反驳理由。

3.尝试和解：若有和解可能，与员工协商，达成双方接受的方案，降低成本与影响。

4.参加庭审：按时参加庭审，遵守程序，在法庭阐述观点与证据，维护自身权益。