劳动者主张双倍工资的时效是多久

法律分析：
（1）劳动者主张双倍工资受仲裁时效约束，通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，此时双倍工资仲裁时效从用人单位不签合同违法行为结束次日起算。
（3）若劳动者在用人单位工作满一年，仲裁时效从满一年次日起算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情适用规则可能不同，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者要留意时间节点，若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需关注违法行为结束次日，及时在一年内申请仲裁主张双倍工资。
（二）若在用人单位工作已满一年，要从满一年之次日起，在一年内申请仲裁。
（三）若属劳动关系存续期间拖欠劳动报酬含双倍工资争议，虽无一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效约束，从知道或应知道权利被侵害日起算。

2.用人单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。仲裁时效从违法行为结束次日起算，工作满一年则从满一年次日起算。

3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。
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结论：
劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效约束，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。不同情形下起算点有别，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。这种情况下，双倍工资仲裁时效从用人单位不签书面合同违法行为结束次日起算；若劳动者工作已满一年，从满一年次日起算。而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。这既保障了劳动者合法权益，也督促劳动者及时行使权利。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，或是对仲裁时效、双倍工资等规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效约束，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，仲裁时效从违法行为结束次日起算；工作满一年的，从满一年次日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应增强法律意识，及时了解自身权益，在权益受损时尽早主张权利。
2.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径申请仲裁。