工伤10级工厂赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当工厂为员工缴纳了工伤保险时，需承担停工留薪期工资，该工资要按照员工原工资福利待遇来发放。另外，在劳动合同终止或解除时，工厂要支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。
（2）若工厂未为员工缴纳工伤保险，那么工厂要承担全部赔偿责任。除了停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，原本应由工伤保险基金支付的费用也由工厂承担。例如一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金也由工厂承担，具体标准同样由省级政府规定。

提醒：
员工遭遇工伤应及时收集证据，工厂需依法履行赔偿责任。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）已缴纳工伤保险时，工厂要按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资；在终止或解除劳动合同时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（二）未缴纳工伤保险时，工厂承担全部赔偿，除支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还要支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，以及按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.若员工工伤达10级，工厂需担责赔偿。若已缴纳工伤保险，工厂支付停工留薪期工资，按原工资福利算；合同终止或解除时，付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

2.若未缴纳工伤保险，工厂承担全部赔偿。除上述两项，还付本由工伤保险基金支出的费用，像7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或员工提出解约，一次性工伤医疗补助金也由工厂按省级标准支付。
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结论：
工伤10级，工厂若已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；若未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤10级的情况，工厂承担的赔偿责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。若工厂已缴纳工伤保险，要支付停工留薪期工资，此期间员工工资待遇保持不变；在终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若工厂未缴纳工伤保险，除上述两项费用外，还要承担本应由工伤保险基金支付的费用，比如一次性伤残补助金为7个月本人工资，以及一次性工伤医疗补助金，该补助金标准同样由省级政府规定。

如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂对于10级工伤需承担赔偿责任，缴纳与未缴纳工伤保险情况不同。已缴纳时，工厂支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇算；终止或解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。未缴纳时，工厂承担全部赔偿，除上述两项，还需支付应由工伤保险基金支付的费用，如7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.工厂应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
2.员工遭遇工伤，工厂要积极配合认定和赔偿，保障员工权益。
3.省级政府完善赔偿标准，确保规定明确合理。