公司解除员工劳动关系应该如何赔偿金

1.公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司依法解除时，若因员工严重违规，无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿，计算方式同上述。
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结论：
公司解除员工劳动关系，赔偿金分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付；依法解除，因员工严重违规无需支付，因经济性裁员等需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动关系的赔偿有不同规定。若公司违法解除，应给予高额赔偿，即经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司依法解除，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法情形，公司要按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动关系中的赔偿问题较为复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司解除员工劳动关系，赔偿金因解除情形而异。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法解除时，若因员工严重违反规章制度等情况，公司无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法情形，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

解决措施与建议：
1.公司应明确解除劳动关系的法律依据和情形，避免违法解除导致高额赔偿。
2.建立健全规章制度，明确严重违纪等情形的界定，以便依法解除劳动关系。
3.解除劳动关系时，要收集充分证据，确保解除行为合法合规。
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法律分析：
（1）公司违法解除员工劳动关系时，需承担相应赔偿责任。其赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付给劳动者。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司依法解除劳动关系存在不同情况。若因员工严重违反规章制度而解除，公司无需支付赔偿金。若是因经济性裁员等合法情形解除，公司需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
公司解除劳动关系时，员工要留意解除原因是否合法合规。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司违法解除劳动关系时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要留意自己在本单位的工作年限，工作满一年就能获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，员工可留存工资条等证据来证明。
（二）若公司依法解除，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金。若因经济性裁员等合法情形解除，公司需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。员工要确认公司解除是否合法，若有疑问可咨询专业人士。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。