如何认定为农民工工伤赔偿

结论：
认定农民工工伤赔偿，要先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此确定，缴纳工伤保险与未缴纳的赔偿主体不同。
法律解析：
根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，要通过劳动能力鉴定确定伤残等级，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿项目和标准依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。
如果对工伤认定和赔偿方面还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是农民工获取工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，农民工及其近亲属等可在规定期限内自行申请。
（2）申请认定需准备相关材料，这些材料是认定工伤的重要依据，能确保认定程序顺利进行。
（3）被认定工伤后进行劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，从而为后续赔偿提供准确标准。
（4）赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关，不同的缴纳保险情况，赔偿责任主体不同，这直接关系到农民工最终能获得赔偿的途径和保障。

提醒：
农民工申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位要及时履行工伤认定申请义务，在规定的30日内申请，避免因拖延导致农民工权益受损。若单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，保障自身权益。
（二）申请工伤认定时，要准备齐全所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
（三）被认定为工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便后续确定赔偿项目和标准。
（四）单位应依法为农民工缴纳工伤保险，若未缴纳，要承担相应的赔偿责任，所以要重视工伤保险的缴纳。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.认定工伤：农民工申请工伤赔偿，先得进行工伤认定。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位不申请，农民工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。由用人单位、工伤职工或其近亲属向鉴定委员会申请。
3.赔偿：赔偿项目和标准按伤残等级定，含医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位担责。
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1.认定农民工工伤赔偿，首先要进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，农民工及其相关主体可在1年内申请。认定需提交相关材料，劳动能力鉴定由特定主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险来确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，及时为农民工缴纳工伤保险，并在规定时间内申请工伤认定。
-农民工自身要了解工伤认定和赔偿的相关知识，在权益受到侵害时及时维护。
-相关部门应加强监管，确保用人单位依法履行义务，保障农民工的合法权益。