无劳动合同欠薪咋办

结论：
无劳动合同欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动关系并要求经济补偿。
法律解析：
在无劳动合同欠薪的情况下，法律赋予了劳动者多种维权途径。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。与用人单位协商是较为便捷的方式，能直接要求支付欠薪。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁不仅能要求支付工资，还能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者依法可解除劳动关系并获得经济补偿。如果您在遇到无劳动合同欠薪的问题时，对维权的具体操作和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）协商是解决问题的友好方式，劳动者可先尝试与用人单位沟通，提出支付欠薪要求，争取和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额，进一步保障自身权益。
（5）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以法律手段维护合法权益。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动关系并获经济补偿，这是法律赋予的权利。

提醒：收集证据要全面准确，维权时按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付欠薪。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和未签合同的双倍工资差额。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.解除关系并索赔：用人单位欠薪，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。
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劳动者遭遇无劳动合同欠薪，可通过多途径维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可先与用人单位协商支付欠薪。

具体解决措施如下：
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可索要未签订劳动合同的双倍工资差额。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
4.因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。劳动者维权应积极收集证据，按法律程序合理维权，保障自身合法权益。
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（一）收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付所欠工资，这是较为平和的解决方式。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）解除关系要补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。