老板让未满18岁助教穿搭不能穿太保守

从法律角度分析这个问题，需要结合劳动法和未成年人保护相关规定来看： 1. 根据《未成年人保护法》第38条，任何组织或个人不得组织未成年人从事不适宜其身心发展的活动。要求未成年助教穿着不符合其年龄特点的服装，可能涉嫌违反这一规定。 2. 劳动法也明确规定，用人单位不得强迫劳动者从事有损人格尊严的行为。如果着装要求明显不合理或带有某种暗示性，可能构成对未成年人的权益侵害。 3. 具体到您的情况，关键要看不能穿太保守的具体标准是什么。如果是出于工作需要的合理着装规范（比如统一工作服），那需要确保服装款式得体大方；如果带有其他不当目的或暗示，则明显违法。 建议您可以： - 先与老板沟通，明确了解具体的着装要求标准 - 如感到不适或要求不合理，可向家长或监护人反映 - 必要时可向当地劳动监察部门或未成年人保护机构咨询投诉 未成年人在职场中的权益需要特别保护，遇到这种情况不必勉强接受。如有进一步需要，可以保留相关证据后具体咨询。