以工资要挟签协议怎么办

结论：
以工资要挟签协议属胁迫行为，受胁迫方有权请求撤销协议，还可依法追讨被拖欠工资。
法律解析：
按照民法典规定，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。以工资要挟签协议就属于此类胁迫行为。要撤销协议，需先收集被胁迫的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签协议并非自愿。撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，向法院或仲裁机构提出撤销请求。若协议被撤销后单位仍拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）以工资要挟签协议被认定为胁迫行为，这是因为违背了受胁迫方的真实意愿。依据法律，受胁迫方有权利请求法院或仲裁机构撤销该协议。
（2）收集证据是关键，像聊天记录、通话录音、证人证言等都可作为被胁迫的证明，从而证实签订协议并非出于自愿。
（3）撤销权的行使有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。
（4）若协议被撤销后单位仍拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

提醒：
要及时收集证据并在规定时间内行使撤销权，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，包括聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以此证明签订协议时是受胁迫并非自愿。

（二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。

（三）若协议被撤销后单位仍拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护获得劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.以工资要挟签协议属胁迫行为，受胁迫签的协议，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。

2.要收集被胁迫证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签协议非自愿。

3.应在知道撤销事由起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。

4.协议撤销后单位仍欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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以工资要挟签协议是胁迫行为，受胁迫方有权请求撤销协议。
1.应对胁迫签协议，需先收集被胁迫的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明签订协议并非出于自愿。
2.受胁迫方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。
3.若协议被撤销后单位仍拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获取劳动报酬的合法权益。