拖欠工资合同会自动解除吗

1.拖欠工资不会让合同自动解除，不过按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者解除合同要走程序，书面通知单位，通知到达时合同即解除。
3.合同解除后，劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拖欠工资不会使合同自动解除，劳动者可解除合同并要求支付工资和经济补偿，单位拒绝时可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，但不是自动解除，需书面通知用人单位，通知到达时合同解除。解除合同后，劳动者不仅可要求单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动权益至关重要，遇到此类问题不必慌张，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资不会使合同自动解除，而是劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时有解除合同的权利。劳动者解除合同需书面通知用人单位，通知到达时合同解除。
2.解除合同后，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，按法律规定程序解除合同并主张自己的权益，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）拖欠工资不会使合同自动解除，不过在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者解除劳动合同要遵循一定程序，书面通知用人单位，当通知到达时，劳动合同解除。
（3）合同解除后，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留书面通知证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者要解除合同，应通过书面形式通知用人单位，确保通知能有效送达，这样在通知到达时合同解除。
（二）解除合同后，劳动者要及时向用人单位提出支付拖欠工资以及经济补偿的要求，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）当用人单位拒绝支付工资和补偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。