恶意拖欠工资三个月怎么赔偿

（一）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映用人单位恶意拖欠工资情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）解除劳动合同并获经济补偿：劳动者可选择解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）协商与仲裁：劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位恶意拖欠工资三个月，劳动者有多种途径获取赔偿。可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资被恶意拖欠，应先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
-若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资并可能获得赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁维权，通过法律程序保障自身权益。在维权过程中，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资三个月，劳动者可通过向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以当遇到用人单位恶意拖欠工资三个月的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对恶意拖欠工资的用人单位起到了有力的惩罚作用。
（2）劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这保障了劳动者在被拖欠工资时的合法权益。
（3）劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁能为劳动者提供相对公正的裁决。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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若用人单位恶意拖欠工资达三个月，劳动者可这样获赔偿：
-向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。