工资由第三方公司代发怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系的重要基石。劳动合同直接明确双方权利义务，若缺失，工作证、服务证、招工招聘记录等也能从侧面证明与用人单位的关联。这些书面材料是建立劳动关系的初步凭证。
（2）工作相关证据体现实际劳动付出。电子邮件、工作群聊天记录、任务分配记录等能直观展现为单位开展的工作内容；考勤记录则证明了工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据。
（3）证人证言起到补充作用。同事作为工作中的见证者，其证言能增强证据链的完整性和可信度，进一步证明在该单位的工作事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据收集：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若缺失，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工的“登记表”“报名表”等招用记录都可作为书面证据留存。

（二）工作相关证据保留：日常工作中的电子邮件、工作群聊天记录、任务分配记录能证明为单位提供劳动，考勤记录如打卡记录、考勤表等也很关键，需妥善保存。

（三）证人证言获取：找同事为自己在该单位工作的事实提供证人证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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当工资由第三方代发时，可通过以下方式证明劳动关系：
一是收集书面证据。劳动合同是直接证明，若没有，工作证、招用记录等也可作为证明。
二是保留工作相关证据。工作中的邮件、聊天记录、任务分配记录等，能证明提供了劳动，考勤记录也很重要。
三是获取证人证言。找同事证明在该单位工作。形成完整证据链，就能证明劳动关系。
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结论：
工资由第三方代发时，可通过收集书面证据、工作相关证据、证人证言等多方面证据形成完整证据链来证明与用人单位的劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定需综合多方面因素。劳动合同是最直接的书面证据，若缺失，工作证、招用记录等书面材料也能起到证明作用。工作相关的电子邮件、聊天记录、任务分配记录等，体现了劳动者为用人单位提供劳动的事实，考勤记录则进一步证实劳动者接受用人单位的管理。证人证言同样具有证明效力。这些证据相互关联、补充，形成完整证据链后，就能有效证明与用人单位存在劳动关系。当遇到工资由第三方代发且劳动关系认定有困难的情况，可详细咨询专业法律人士获取更精准的法律建议和帮助。
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工资由第三方代发时，可从书面、工作、证人证言三方面收集证据证明劳动关系。书面证据中，劳动合同能直接证明劳动关系，没有时工作证、服务证等证件，以及招用记录也可作为证明。工作相关证据涵盖日常工作中的电子邮件、工作群聊天记录、任务分配记录等，可证明为单位提供劳动，考勤记录如打卡记录、考勤表等也十分关键。证人证言方面，可找同事证明在该单位工作。

为证明劳动关系，建议如下：
1.仔细保存书面文件，及时与用人单位签订劳动合同，留存能证明身份的证件与招用记录。
2.做好工作证据留存，养成备份工作相关邮件、聊天记录的习惯，留意考勤记录。
3.与同事保持良好关系，必要时请求同事提供证人证言。