假设在广州从化地区想咨询有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

有适合七十岁老人的工作，但需注意劳动法规。

分析：在广州从化地区，确实存在一些适合七十岁老人的工作岗位，如门卫、小区清洁工等。然而，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应考虑劳动者的年龄、健康状况等因素。对于达到或超过退休年龄的劳动者，一般不再适用《劳动合同法》的相关规定，而是可能构成劳务关系。因此，在寻找工作时，老人和用人单位应明确双方的权利义务，避免劳动纠纷。

提醒：若老人在工作中出现健康问题或受到不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：

1. 劳务合同关系下，老人应与用人单位协商并签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。同时，老人应保留好合同文本及工作期间的相关证据，以备不时之需。

2. 若选择志愿者或临时用工，老人应与用人单位就工作内容、时间等达成一致，并尽量以书面形式记录下来。虽然这种关系下可能无需签订正式合同，但保留相关证据仍然重要，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 在工作过程中，老人应遵守用人单位的规章制度，注意自身安全。若因工作原因受到损害，应及时就医并保留相关证据，以便向用人单位主张赔偿。同时，老人也应了解并遵守相关法律法规，避免触犯法律。
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处理方式：

从法律角度看，适合七十岁老人的工作方式主要有两种：一是劳务合同关系，二是志愿者或临时用工。劳务合同关系下，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等；志愿者或临时用工则可能无需签订书面合同，但双方应就工作内容、时间等达成一致。

选择时，应根据老人的身体状况、兴趣爱好以及用人单位的需求来决定。若老人身体状况良好，希望获得一定报酬，可选择劳务合同关系；若老人仅为充实生活，可选择志愿者或临时用工。
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