如果公司提出辞退员工该咋办

公司辞退员工，员工可这样应对：
若公司合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿，员工应配合离职。

若公司违法辞退，员工有两个维权办法：一是要求恢复劳动关系；二是不要求恢复，可索要双倍赔偿金，赔偿按工作年限算。

员工要收集合同、工资流水等证据，先和公司协商，协商不成可仲裁。
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1.公司提出辞退员工，员工需依据辞退是否合法采取不同处理方式。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿，员工应配合办离职手续。
2.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可放弃继续履行合同，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工要注意收集证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退公司无需补偿，员工应配合离职；违法辞退员工有继续履行合同或主张赔偿金两种维权途径，还应收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度时，公司无需支付补偿，员工应按公司流程办理离职。若公司违法辞退，员工的权益受法律保护。员工可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可放弃继续履行，主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。员工要积极维护自身权益，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，先与公司友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）当公司合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，此时员工应配合办理离职手续。
（二）若公司违法辞退，员工有两种维权方式。可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择不要求继续履行合同，主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司提出辞退员工时，存在合法与违法辞退两种情形。若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付补偿，员工需配合办理离职手续。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退，员工有两种维权途径。选择要求公司继续履行劳动合同，可恢复劳动关系，保障自身工作权益；若不要求继续履行合同，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，应收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。

提醒：
员工遇到公司辞退情况要及时收集证据，不同情形维权方式不同，建议咨询以获取更精准分析。