劳动法中公司减工资的情形有哪些

法律分析：
（1）经双方协商一致，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致能变更劳动合同约定内容。若双方就减工资达成一致，公司可降低工资，这体现了平等自愿、协商一致的原则。
（2）劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除。不过每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这既保障了公司的合法权益，也保障了劳动者的基本生活。
（3）企业停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资。超过周期若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，按有关规定支付生活费，这是为了平衡企业经营困难和劳动者权益保障。

提醒：公司减工资需严格按法律规定操作，劳动者遇到工资不合理降低情况，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）若公司想合法减工资，可与员工充分沟通协商，在双方都同意的情况下变更劳动合同关于工资的约定。
（二）当劳动者个人失误给公司带来经济损失，公司可按事先在劳动合同里的约定，从其工资里扣除赔偿款项，但每月扣除额度不能超过其当月工资的20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（三）企业停工停产时，一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资；超过该周期，若员工正常工作，支付工资不低于当地最低工资标准；若未工作，按相关规定支付生活费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.协商一致减薪：公司与员工协商一致，可变更劳动合同约定内容，若双方就减工资达成共识，工资就能降低。

2.损失赔偿减薪：员工个人原因致公司经济受损，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低标准支付。

3.停工停产减薪：企业停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超周期后，员工正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未劳动则按规定支付生活费。
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结论：
公司在劳动法规定下减工资主要有三种情形，分别是双方协商一致、劳动者个人原因造成公司经济损失、企业停工停产。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定内容，所以经双方协商一致可降低工资。若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司能按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。企业停工停产时，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，超过周期若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准，若未提供则按有关规定支付生活费。
如果您在公司减工资方面遇到问题或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司在劳动法框架下有三种情形可减工资。一是双方协商一致，按照相关法律，用人单位与劳动者协商一致就能变更劳动合同内容，若达成减工资的共识便可降低工资。二是劳动者个人原因致公司经济受损，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低标准支付。三是企业停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付工资，超周期后劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供的按规定支付生活费。

解决措施和建议如下：
1.协商减工资时应签订书面协议，明确变更内容和双方权利义务。
2.公司扣除劳动者工资赔偿损失要有充分证据证明损失与劳动者行为的关联性。
3.企业停工停产期间要及时与劳动者沟通工资支付情况，保障劳动者知情权。