拖欠工资6个月以上该怎么办

用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可这样维权：
先和单位协商，要求支付欠薪。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解。
还可在知道权益受损1年内，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁不服，除特殊规定，可在15天内向法院起诉。
同时注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，需注意收集证据且仲裁要在规定时效内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者维权时，首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解能平和解决纠纷。申请仲裁是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠工资超6个月的情况，应积极维权。与用人单位协商是首要之举，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可采取多种途径维护自身权益。

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的将加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成和解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保维权顺利进行。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超6个月，劳动者第一步可与单位协商，这是较为温和的解决方式，直接要求单位支付拖欠工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）证据收集很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期不付会有加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。