煤矿单方面解除劳动合同怎么赔偿

结论：
煤矿单方面解除劳动合同，若违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且无需赔偿的如劳动者严重违规等情形无需赔偿；合法解除需补偿的如客观情况重大变化等情形应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当煤矿违法解除劳动合同时，就要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，煤矿合法解除合同无需赔偿；若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形解除合同，则需支付经济补偿。若您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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煤矿单方面解除劳动合同，赔偿分以下情况：
1.违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法且无需赔偿，如劳动者严重违规，煤矿不用赔偿。
3.合法但需补偿，如客观情况变化，煤矿要支付经济补偿。
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1.煤矿单方面解除劳动合同赔偿分多种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且无需赔偿的，如劳动者严重违反用人单位规章制度，煤矿可不赔偿。
3.合法解除但需支付经济补偿的，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，煤矿应支付经济补偿。

建议煤矿解除劳动合同时先判断解除情形是否合法，严格按法律规定支付赔偿或补偿；劳动者若遇到纠纷，可收集证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）煤矿合法解除且无需赔偿的情况，如劳动者严重违反单位规章制度，煤矿无需承担赔偿责任。
（3）煤矿合法解除但需支付经济补偿的情况，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，煤矿要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到煤矿解除劳动合同情况时，要先判断解除是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需赔偿的情形，煤矿无需支付赔偿。

（三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法解除但需补偿的情形，煤矿应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。