欠工资无合同不还该怎么办

即使没有签订劳动合同，劳动者也有权追讨欠薪。劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。
1.收集证据是关键。劳动者要收集能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.尝试与用人单位协商。证据收集完备后，先和单位沟通，要求支付工资。
3.借助行政和法律手段。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在规定时效内提交申请和证据。仲裁是劳动争议的前置程序。
4.可提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者面对欠薪情况不能拖延，要及时采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者追讨欠薪关键在于证据收集。像工资支付记录能直接体现工资发放情况，工作证可证明在该单位工作，考勤记录反映出勤及工作时长，同事证言从侧面证实劳动关系和欠薪情况。
（2）收集好证据后，与用人单位协商是较为温和的解决方式，尝试友好沟通要求支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付欠薪。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性。申请仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽量全面收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这些证据越充分，后续维权越有利。
（二）协商环节，与用人单位沟通时要明确表达支付工资的诉求，保留好协商的记录。
（三）投诉时，向劳动监察部门详细准确地反映情况，配合其工作。
（四）申请仲裁时，注意在规定时效内提交仲裁申请和证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.即便没有劳动合同，也能追讨欠薪。先收集证明劳动关系和欠薪的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.证据收集好后，先和单位协商付薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，它是劳动争议必经程序，要在规定时效内提交申请和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要及时用法律维权。
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结论：没有劳动合同也能追讨欠薪，可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：根据法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系和欠薪事实，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。收集证据后，可先与用人单位协商解决欠薪问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在追讨欠薪过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。