工资拖多长时间就仲裁不了了

（一）劳动者遇到工资争议，应留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起，一般要在一年内申请仲裁。
（二）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（三）若担心超过仲裁时效，可通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使时效中断，让时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请。超过仲裁时效，被申请人可抗辩，仲裁委可能驳回请求。
2.若存在时效中断、中止情形，时效会重新或暂停计算。例如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断。
3.建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，在发现工资权益受侵害时，尽早与用人单位沟通协商，留存相关证据。若协商无果，应及时向有关部门请求权利救济，避免因超过仲裁时效而丧失维权机会。
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结论：
工资争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后一年内需提出。超时效申请，被申请人可抗辩，仲裁委可能驳回请求，但存在中断、中止情形时效可重新或暂停计算。
法律解析：
依据法律规定，工资争议申请仲裁有明确时效要求。正常情况下是一年时效，而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。若超过时效申请，被申请人提出时效抗辩，仲裁委就可能不支持仲裁请求。但如果有劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，会导致时效中断，时效重新计算。这是为了保障劳动者的合法权益，也督促其及时行使权利。如果遇到工资争议仲裁时效相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一般性规定，督促当事人及时维护自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若超过仲裁时效申请仲裁，被申请人可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回仲裁请求。不过，存在时效中断、中止情形时，时效可重新计算或暂停计算。像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等行为会导致时效中断。

提醒：
劳动者要及时关注自身工资权益，注意仲裁时效。遇到工资争议，尽早采取措施。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工资争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受此限，但终止后需在一年内申请。

2.超时效申请，被申请人可抗辩，仲裁委可能驳回请求。不过，若有时效中断、中止情况，时效可重新或暂停计算。

3.劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济等行为会导致时效中断。