自己没有犯错，领导非要说是自己犯错，叫写检讨，不愿意写检讨，就不让上班，

领导这种做法不合理。首先，你可和领导心平气和沟通，说明自己没犯错的事实与依据，争取让领导了解情况。若沟通没用，保留好能证明自己没犯错的证据，比如工作记录、聊天记录等。若领导仍不让上班，可去劳动仲裁，要求恢复工作并补偿期间损失。
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您提到自己没有犯错，领导却非要说是您犯错并要求写检讨，不愿意写就不让上班，这种情况下企业的做法是否合法需结合具体情形判断。
企业让员工在无过错情况下写检讨并以不让上班相威胁的行为可能违法。

1. 若领导要求写的检讨内容与事实不符，强迫您承认未发生的错误，则可能侵犯您的人格尊严和名誉权，属于违法行为。
2. 若领导因您拒绝写不实检讨而不让上班，实质是变相克扣您的劳动报酬或剥夺您的劳动权利，违反了《劳动合同法》中关于劳动者劳动权利的规定。
3. 若企业的规章制度中并无相关合理依据要求员工在无过错时写检讨，且以此为由限制您上班，可能构成违法解除劳动合同的先兆。
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针对您没有犯错却被领导要求写检讨且不写就不让上班的情况，我们结合相关法律依据来分析企业行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。您作为员工，享有正常提供劳动并获得劳动报酬的权利。领导以不让上班相威胁强迫您写不实检讨，实质上是未按照劳动合同约定为您提供正常的劳动条件，同时不让上班期间若企业不支付工资，还构成未及时足额支付劳动报酬。此外，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。强迫承认不实错误并写检讨，可能构成对您名誉权的侵害。综上，企业的该行为在法律上是不合法的。
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面对自己没有犯错却被领导要求写检讨且不写就不让上班的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并固定证据：保留与领导关于检讨事宜的所有沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来、通话录音（需确保不侵犯他人合法权益）等，同时记录不让上班的具体时间、通知方式等，这些证据能证明企业的不当行为。
2. 向企业内部相关部门反映：可向人力资源部门或更高层级的管理人员如实说明情况，提交相关证据，要求企业纠正领导的错误做法，恢复您的正常工作。
3. 向劳动监察部门投诉：若企业内部沟通无果，携带身份证明、劳动合同、证据材料等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令企业改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若企业仍不解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同、支付未上班期间的工资等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、企业的态度以及自身维权的成本和时间。建议您尽快采取行动，避免权益受损扩大，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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您没有犯错却被领导要求写检讨且不写就不让上班，这种情况可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动报酬损失风险：如果领导坚持不让您上班，且企业不支付这段时间的工资，您将面临劳动报酬损失。例如，您被不让上班一个月，企业以您未提供劳动为由拒绝支付该月工资，您就需要通过法律途径追讨，若证据不足可能无法全额追回。
2. 名誉权受损风险：若领导在公司内部散布您“犯错不承认”等不实言论，或强迫您写的不实检讨被他人知晓，可能会损害您的名誉。比如，领导在部门会议上公开指责您犯错且态度恶劣，导致同事对您产生误解，影响您在公司的人际关系和职业发展。
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