劳动合同法经济补偿金如何计算

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。劳动监管部门要加强监管力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。
（5）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算经济补偿是否合理。用人单位应依法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，工作年限每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者支付。
（二）工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年来计算经济补偿金；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，月工资有计算标准和上限，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对用人单位规范用工的要求。如果在经济补偿或赔偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。