工伤死亡应如何赔偿其亲属

（一）若职工所在单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时收集工伤认定所需材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社保部门申请工伤认定，认定后按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿，就需由用人单位来承担。工伤死亡赔偿涉及众多法律规定和计算细节，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担，保障了职工权益不受用人单位过错影响。

提醒：职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位未缴纳的，职工近亲属可要求单位承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获多项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，规避自身赔偿风险，保障职工权益。
2.职工及其近亲属需了解自身权益，在发生工伤死亡情况时，及时申请相应补偿。
3.相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保职工权益落实。
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1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没给职工交工伤保险，赔偿由单位承担。