工地上疾病死亡能得多少补偿

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，符合视同工伤条件。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还可领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，通常不能获得工伤赔偿。不过基于劳动关系，可要求用人单位给予一定人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

提醒：
符合视同工伤情形需及时申请认定，保留相关证据。不符合时协商补偿要签订书面协议，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属应及时收集医院诊断证明、劳动合同等能证明劳动关系和死亡情况的材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后按规定从工伤保险基金领取补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（二）若不符合视同工伤情形，家属可与用人单位沟通，说明情况，基于劳动关系要求给予一定人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.若在工地工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获补偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，通常不能获工伤赔偿，但基于劳动关系，可要求单位给人道主义补偿，金额由双方协商。
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结论：
工地上疾病死亡补偿分两种情况，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，近亲属可获多项补偿；不符合视同工伤情形的，一般无工伤赔偿，可协商获人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。此时近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，虽无法获得工伤赔偿，但基于劳动关系，用人单位可给予一定人道主义补偿，金额由双方协商。若遇到此类情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.在工地上疾病死亡补偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符合视同工伤情形，一般无法获工伤赔偿。不过基于劳动关系，可要求用人单位给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

解决措施和建议：劳动者应及时参加工伤保险，保障权益。用人单位应积极为员工参保，遇员工死亡情况，按规定处理补偿事宜。双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决。